如果你在读这篇文章，那你比大多数人拥有更加强烈的进取心，因为你懂得寻求职业发展、拓展领导能力的机会。有领导才能的人总是善于学习的。许多商业领导对于提升领导能力的建议嗤之以鼻。他们认为真正能够提升领导能力的只有实际经验而非任何文章书籍或培训班。

　　这种观点不无道理 ， 但是现实生活的情况是往往是有的人积极进取想要提升领导能力却没有学习的方法。我一直相信只要准备充分，任何人都可以在事业上有所建树，前提是抓住每一次学习机会。以下10种方法有助于培养领导能力。

　　1.培养学习的心态

　　保持职业发展的积极心态至关重要。汤姆·彼得斯在《麦肯锡高层管理论丛》中的一篇采访中领导者腾出未规划日程(最高限度50%)的重要性进行了讨论。领导者应该如何利用这种空闲时间呢，他建议利用好这种时间提升智商、学习新事物。所以第一点你要腾出定期学习时间。

　　2.反思决定

　　伟大的领导者和平庸者之间的区别在于前者更愿意反思做过的决定和行动以寻求更大的进步。因为不断反思有助于做出更好的决定避免偏见。

　　3.定期阅读

　　彼得斯在《麦肯锡高层管理论丛》中的这次采访中透露近来一位全球排名前十的融资人在和他共同出席的一场晚宴时询问他：“你知道困扰公司老总最大的问题是什么?缺乏阅读。”广泛阅读不仅仅要关注当前热点事件还必须阅读诸如历史之类有助拓宽眼界的书籍。我本人非常喜爱商业书籍，总能在这类书上找到找到一两则可以用于实际工作中的观点想法。

　　4.定期写作

　　写作具有多重效益：比如帮助掌握内容，提高批判性思维能力，加强各种沟通能力包括与员工之间的沟通。你发表的作品越多，写作能力越强。写作还可以帮助提升领域的认知度和自我意识。

　　5.参加培训课程

　　书籍和文章保证你走的更远。每年笔者都会给一些公司老总上课，根据经验，这些老总们能参加这样的会议本身就可以证明他们的优秀之处了。可他们依旧热衷学习，即使工作繁忙也总是想法设法地挤时间学习。通过这种培训课程，你可以建立多种人际关系网。

　　6.把自己已知教授给他人

　　River -的安娜·玛丽亚·森科维奇最近在一篇文章中写道教学是提高领导力未被充分利用的工具之一。这一点笔者非常认同。把自己掌握内容教授给他人是掌握知识技能的最佳方法。教学可以让你以全新的角度思考所学内容。根据笔者的经验，有时候你从学生身上学到的比学生从你身上学到的更多，因此你要学会把握好教学的机会。

　　7.建立自我意识

　　虽然这已经是陈词滥调，但不可否认自我意识的确是加强领导力的关键。执行教练玛丽·乔·阿斯穆斯近日撰文指出最好的领导者通过保持自我意识实现发展目标。“他们每天在工作中不仅会刻意观察自己同时也会关注他人的反应。”在此之后，他们会花时间思考自己观察到的内容，以便进一步改进。

　　8.收集反馈

　　阿斯穆斯还写道，伟大的领导者懂得寻求反馈。你应该积极地从员工、董事会征求反馈意见，以及其他处于任何能够提供宝贵意见职位的人搜集反馈。你可以为员工或第三方建立匿名反馈机制。

　　9.寻找导师

　　与和你拥有相似境遇的人建立联系。导师或教练可以给你一些工作中听不到的客观建议。因此你要学会寻找可以给你坦率真实意见的导师。

　　10.发展同伴

　　人际关系你应该与行内人尽可能多地建立联系。这么做有利于紧随发展趋势、把握前景发展方向和收获灵感。笔者与行内人建立的良好的关系经常会为笔者的公司提供巨大的价值意见。

　　不要让商界的的快速节奏成为你发展领导能力的阻碍。毕竟，当今的市场瞬息万变，所以首当其中，你要学会不断学习。