进入自己心仪的MBA院校，不光是凭借笔试成绩，面试成绩也是决定考生成为MBA的关键因素。MBA的老师指出MBA面试中不能有以下几种表现，这些表现会导致面试的失败。
　
   缺乏信心
 
   缺乏信心，是因为怕落聘。假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它有种种表现：
 
   说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑、担心自己不符合要求。
 
   说话空洞，有时会不自学地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心的不安和胆怯的表现。
 
   刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装，穿着整洁得体即可，但有些人尤其是年青人浓汝艳抹或西装芏履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，这实际是掩饰内心虚弱的表现。
 
   谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆。这样的举动一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现说话唯叭喏喏，思维只跟对方走。对所有话题的处理，只是一味的顺从、点头，看不到求职者的主观能动性，更无法显示出求职者的个性。
 
   试探或犹豫不决。应聘者在面试中如果措词艰难，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辞令。而在裨问题上绕着圈子走，也会引起主考官的不快。
 
   他们总怕在大幅度中说错话、说汛话，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己给自己设置障碍，造成语序上的混乱，“不知我说错了没有？”“我没有把握！”“让我想一下！”这类句子使用频率过高。
 
   说话谨慎是应该的，但过于谨慎便会使人反感或小视。公司决不愿意用那种可怜佤佤，凡事没有主见，犹豫不决的人。
 
   还有的应聘者习惯说半截话，似乎总要让人费心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法，谁也不知道。主考官最不愿意听这种没头没脑的话，也没有耐心去“且听下回分解”。
 
   说话犹豫不决者很少能在面试中成功。
 
   缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们，除了一些基本条件之外，成功来源于自信。心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
 
   打扮不得体
 
   千万不要造成这样的误解，求职时必须打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事实上，因不恰当的打扮而白白丧失了谋职机会的事例比比皆是。
 
   那么怎么才叫“得体”呢？“得体”与“不得体”都是模糊概念，在不同的时间、地点、扭转下，得体与不得体之间会发生相互转化。比如，穿着泳装逛大街、上班当然是不得体的，但穿衬衫、长裤跳进游泳池同样也是不得体的。这里，我们如果对“得体”与“不得体”有一条具有可操作性的原则，那就是：仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演的有色身份及所处的具体环境相符。当你以一个学生身份去求职时，你不应过份刻意妆扮，花枝招展；当你去一个学生身份去求职时，你不应过份房间妆扮，花枝招展；当你去一个声名显赫的大公司尤其是中外合资或外资企业求职时，就必须注意自己的仪容仪表，因为你的形象将代表企业的形象。
 
   不诚实
 
   虚言假语总会招致别人的反感。诚实，这是我们从小就听惯了的字眼，几乎每篇故事里都在教育我们要有这种优秀的品质。而不知从什么时候起，我们往往又被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。其实，正如许多成功大企业家所言，他们的成功，是源于我们在儿时曾摇篮有的诚实，许多应聘者却为不诚意付出了代价，失掉了渴慕已久的工作。其实，许多人原来并不是一个爱撒谎的人，但为什么在关键时刻表现出不诚实？看来，许多人的灵魂还需要进一步净化。这是人格的惨遭败。现坑的专业水平，再杰出的智慧与才干，如果缺乏诚实的品质，是无法换取事业成功的。尤其在外方总经理眼中，一名优秀的企业管理者首先应是诚实守信、办事认真的人。
 
   考生在MBA面试中要充满自信，打扮得体，和面试官交流时要诚实。在MBA面试的准备中，考生可以参与专业的辅导训练，多练习多总结经验。

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