很多学校MBA提前批面试都需要考生准备一份简历，简历能让学校迅速对考生有一个大致的了解。有些申请者的简历让人看了就想马上见到考生本人，有些申请者的简历却让人过目就忘。那么简历写作中有哪些需要注意的地方呢?
平淡无奇 vs.栩栩如生
有些申请者的简历看完之后，无法给读者留下深刻的印象，无法形成鲜明的形象。所以申请者一定要把自己那些独特经历、那些有特色的职业生涯、那些闪闪发亮的东西，统统在简历中写出来。另外，像“钢琴十级”等这样的“辉煌”的成绩也可以晒晒，尽管是兴趣爱好，但也显得很有特质。
求全责备 vs.纲举目张
申请者把简历当成职业回忆录，能写的都写上，生怕漏掉，这也是不可取的。可以将自己的经历做一下选择，选择那些与职业目标相关的、详略得当地表述。
一马平川 vs.八面玲珑
很多申请者因为职业或者经历的单一性，简历中在某一类型的经历上用了太多笔墨，导致简历相对单调。
恪尽职守 vs.年少有为
很多申请者的简历写成了汇报，写成了工作总结，写成了职责说明。
遗憾的是，堆砌工作职责并不能有效的反应出你的工作成绩。
自说自话vs.感同身受
申请者经常在简历中只列数字但不做比较，或者是只讲成就不讲背景。
比如销售业绩的增长的具体数字，应该是最引人注意的地方，尤其年度之前的比较。再比如你说你在半个月完成了一件什么事，老师不了解你的工作，对这件事的难度也没概念。但如果你这么说，平时这个事情要用两个月的时候才能完成，但是事发突然，所以你在半个月内完成了，这样描述后就算老师不了解你的工作，也知道这个事情的难度是比较大的。
连篇累牍 vs.言简意赅
有些申请者的简历超过一页，或者每个要点写超过四行，或者每个职位下面接近10个要点。
百密一疏 vs.明察秋毫
一些申请者的简历中甚至出现格式不统一的情况，或者各种小问题。
比如，有些要点后面没有圆点而有些有圆点;有些要点以动词开头而有些并不是……
一劳永逸 vs.温故知新
很多人简历写好后，就不动了，不修改也不做更新。
建议，简历写好后一定要找尽可能多的人阅读你的简历，听取他们的意见时留心这些信息：他们看不明白、需要你进一步解释的信息;你刻意突出他们没有注意到的信息。
资料分数的好坏就象约会第一印象，直接奠定是否来电的基础。
1、资料中优势、价值、才能及潜力展示是基础。
2、面试战略特色聚集及设计是关键。
3、请专业老师按评分权重修改至少2次不可或缺。
