第一，学习知识。

　　排名较好、尚有节操的学校，对在职研的教学管理还是比较严格。

　　如果这个学校的资源比较有实力，在职研的上课教师，师资不会差。

　　至于有人担心老师敷衍不负责，我只想说“脱产的全日制就负责了?脱产的研究生老师就不接项目(生意)了?脱产的授课老师就不考发论文弄职称和知名度了?”。

　　所以说，师傅请进门，修行在个人。一个用心抓取一切教学资源的在职研究生，学习起来回报率更高。

　　工作过，不同于本科毕业继续读研的人，工作过，更知道自己的短板，更明白职场的行情，更清楚努力的方向，也更有肩上的担子。如果是混日子，在职还是脱产又有何区别呢?学术泰斗当老师，也无法把烂泥扶上墙啊!

　　第二，提升薪酬职级。

　　一般体制内的单位，如机关、事业单位、非竞争行业的国企(注意这个限定语)，比较喜欢用条条框框来衡量职工。

　　没有业绩压力，还能看什么呢?但是到了外企、民营企业、竞争行业的国企，生存压力大啊，对研究生只是态度漠然。比如某外资会计师事务所(四大所之一)，研究生起薪每月只比本科高300元?300啊，明显属于安慰奖啊!所以你如果梦想靠在职研提升自己的薪酬职级，那得看你在什么类型企业。

　　而且不同企业的人力政策不一样，有的企业只认“双证”，有的企业单证也可以。有的企业，你私自刻一个假的，人家都认。