一、个人背景评估
想要获得面试资格，第一步你需要提交个人资料，院校老师会根据你的个人材料进行背景评估，如果条件符合院校的招生要求院校老师会邮件通知你面试时间、地点。
二、面试自我介绍评估
很多人会不太在意自我介绍环节，认为面试资料中有这一部分，不需要有太多长篇大论，但正是因为如此，考官才想要知道你如何在几分钟的时间将你多年的工作经历简明扼要的传达给他们，这里主要考察学员的组织、逻辑这两大方面的能力。
三、个面和组面评估
在个面上考官会根据你资料背景进行提问，需要你做好预先回答问题的准备，小组讨论中会有案例讨论，主要考察的重点是团队精神。具体说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。
在组面中面试官更希望看到的是一个有机合作的团队，而不是各自为伍。希望你能站团队整体考虑，所有的决定都是出于整体需要，而非仅仅是自己的需要。即把你放到一个整体中来观察你的领导能力、协调能力和其他能力。
