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MBA的提前面试:分为材料申请、面试这两个环节。在这两个环节中主要分为 6 方面的内容
1、教育背景
这里是看毕业院校，学习成绩和工作后表现出的学习能力，如成绩、含金量高证书、获奖证书等这类资料一般是通过考试提交申请材料，在面试时进一步提问。
2、工作经历
主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位、所服务企业的规模和水平，这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分，面试时，考官同样会对此进行提问。
3、志趣抱负
在申请材料的论述题中，大多院校会提及“职业规划”的问题，这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。
4、思维反应
主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全，说话是否具有逻辑性，能否抓住问题关键等方面进行评判，很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。
5、团队意识
在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题，而在小组面试中则是最终的考核与印证，考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准
6、修养风度
考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象
注意事项
服装，谈吐，坐姿，表达方式等，这些东西看似很虚实则非常重要，它是你在社会历练的一个精华的表现，所以这些东西各位考生一定要非常注意。
说完以上6点MBA提前面试评判标准，那么我们又该如何应对即将到来的“体面”?
1.认真准备申请材料、个人简介、推荐信，将自己最优秀的一面展现在考官面前。
2.有针对性地学习管理知识、管理思想;关心和分析时政热点
3.日常生活中刻意进行肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。
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