今天我们来聊聊提前面试，相信很多同学还停留在只利用历年面试真ti备考的阶段，对这些同学来说，这篇文章很值得一看。
我们先说说历年面试题的作用，我们知道全国各大商学院的面试流程、具体要求都不完全一样，可以说是各具风格，那真ti的作用就像一个风向标，它可以帮助我们把握我们面试准备的侧重点。学苑教育建议大家多收集报考院校的题型，做到知己知彼。当然博雅汇也会及时给大家发布各大高校的面试真ti和解析，因此建议大家也不要忽视了这方面信息的收集。
回到正题，如何和考官成为朋友呢，更准确的说怎么和考官面试的时候打成一片，让考官对你有兴趣是第1步。
首先你需要做的事亮点挖掘。亮点挖掘是面试准备之前的第1课，也是你必须知道自己的优势在哪里，自己的劣势在哪里，怎么向老师展示自己的优势，怎么样利用一些案例来向老师展现出自己工作的业绩，把这些工作做好了，我们才能做下一步的工作，就是如何来应对过去考试中老师可能提到的一些常见问题，然后如何回答得更加有自己的特色，更加的具备一些吸引力。
在亮点挖掘之前，我们首先要梳理一下自己的个人经历，个人经历包括了哪些呢?第1部分当然是自己职业经历的梳理。有的同学其实都有不止一家公司的工作经历，特别是有些同学可能工作了十几年，然后每三年就换一家公司，可能会有个五六份工作。如果我们每次工作经历都描述一篇，首先会太费时间，其次老师也没有耐心听。我建议你找到一个在中间能够穿插的主线，用一种长远目标的方式来介绍你的职业经历梳理，不要像流水账一样。否则就很平淡无奇，例如，你做过做过销售，又做过客服，又做过采购，又做过市场。你应该像老师描述的是我希望接触到整个产品的价值链，从采购到销售到市场都了解后，下一步我希望做什么，这样老师才会觉得你很有想法。
第二点是行业分析。因为MBA面试和找工作面试最da的区别是MBA面试考官全部都是外行，或者说大概率是外行，他们不了解你所在的行业，或者说一知半解，对于你所在的行业，这跟你找工作完全不一样的，你如果找工作，那么大概率你找的是内行，所以面试官可能会跟你深入地探讨一些这些行业的一些专业的事情。 而作为一个外行，你这个行业具体的操作流程可能老师并不关注，因为他也不懂，所以他会跟你来探讨什么，跟你探讨这个行业的一些大的前景。这是mba面试中经常会出现的一种考察方式，你所在的这个行业未来几年会有怎么样大的变革，会有怎么样一些大的一些挑战，一些危机，然后你怎么应对?这种问题在整个的MBA面试中经常会有，它考察的是你的全局视野。你不能仅仅只看到你们自己公司内部的一些未来应对的一些挑战和危机，你也不能仅仅看到你自己个人的手头工作将来会怎么样，你需要站在整个行业的角度，来分析你未来的一个职业发展前景。
接着是个人职能，这里的职能包括销售、市场、客服、供应链、采购、风控等等，这些其实都是你所在的职能，而职能的分析其实更多的要看到你未来对于自己这个岗位一些潜在的挑战的认知，其实跟行业有点类似，我们常说最近最火的一些概念是什么?无非就是像大数据、人工智能，那么这些新的技术的应用和突破，其实对于很多的职能岗位，甚至对于很多的行业来说都是一些非常大的挑战，甚至未来你可能这个行业已经不再需要你这个职能了。
比如说你是滴滴的，你是负责管理这些司机的，那么也许未来十年20年后不需要司机了都是无人驾驶了。 这些趋势我们都需要把它给探讨到，能不能实现是一回事，你有没有考虑到那是另外一回事。最后我们整个管理体验的一个归纳，你在过去的管理过程中，你如果有团队的管理，或者说流程的管理事件的管理，在这个过程中你有哪些经验教训，以及老师可能会问你一些管理的心得，以及你管理这个团队有什么特点?这个特点有没有什么独特性?比如说你管理的全部都是90后、九五后，如果你的团队全部是九五后，那么老师当然乐意听一听你有没有哪些与其他管理者不同的一些心得，这种心得其实往往都是跟你可以分享出来的，因为在管理学里面这种不断的管理新进入职场的年轻人始终是大家乐于探讨的一些话题，所以这种管理体验归纳也是大家需要提前做好的。
最后那么就是你个人优势和劣势，当你把前面这一些全部都理顺之后，最后我想大家也应该能得到一个结论，我的优势是什么?我的劣势是什么?在面试中这也是一个非常常规的问题。每个人都有优缺点，那么商学院到底喜欢哪些人呢。
